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チーム、役割、プロフィール

Thomas Suppes

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レポート

チームとして人々が働く際には、責任の問題が常に浮上します。役割を導入することで、責任とアカウンタビリティを明確にすることができます。私たちはチームの目的から始め、それを達成するために必要なスキルを集めます。明確に区別できる責任の周りに役割を作り、それに必要なスキルを特定します。最後に、パーソナルプロフィールは、役割の適合性について話し合い、人間の成長を促すことを可能にします。

Thomas Suppes

Agile & Systemic Coach @ impactive.works GmbH

I love working with people, finding new ways of doing things and getting a little bit better every day. For better products and services. For a better world with happy people. For a healthy planet where many more generations will live fulfilled.


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