Modèle Ceci ou Cela
Créez des visuels Ceci ou Cela accrocheurs pour vos réseaux sociaux, votre site Web ou votre blog.
À propos du modèle Ceci ou Cela
Le jeu Ceci ou Cela est un moyen amusant pour vos abonnés sur les réseaux sociaux de vous connaître. Que vous utilisiez les réseaux sociaux à titre personnel ou professionnel, en tant qu'utilisateur occasionnel ou en tant que marque, le jeu Ceci ou Cela vous aide à entrer en contact avec des personnes qui partagent vos intérêts.
Continuez à lire pour en savoir plus sur le modèle Ceci ou Cela
Qu'est-ce que le jeu Ceci ou Cela ?
Si vous êtes social media manager, community manager, designer ou simplement quelqu'un qui aime la photographie, alors vous avez probablement vu le jeu Ceci ou Cela sur Instagram. Le principe est simple :
Vous créez deux listes parallèles qui opposent une série de choix, comme « pommes ou oranges » ou « pizza ou hot-dogs ».
L'utilisateur d'Instagram choisit entre les différentes options en encerclant celle qu'il préfère. Ensuite, ils partagent le jeu complété avec leurs abonnés.
Bien qu'il ait été popularisé sur Instagram, vous pouvez également utiliser le jeu Ceci ou Cela sur d'autres plateformes de réseaux sociaux, ou même sur votre site Web ou votre blog. Le modèle facilite la création et l'enregistrement rapides de jeux Ceci ou Cela, en les habillant de graphiques ou de couleurs accrocheurs et adaptés à votre marque.
Quand utiliser Ceci ou Cela
Les entreprises, les influenceurs et les blogueurs utilisent le jeu Ceci ou Cela pour interagir avec leur public. C'est un moyen amusant d'engager vos abonnés et c'est une opportunité de socialiser le contenu de votre marque sans paraître trop commercial.
De nombreuses marques mettent des jeux Ceci ou Cela dans leurs stories Instagram pour mettre leur public en contact avec la personne qui se trouve derrière le téléphone. D'autres utilisent le jeu pour socialiser un nouveau produit. Utilisez le jeu Ceci ou Cela chaque fois que vous souhaitez partager un contenu amusant et intéressant avec vos abonnés.
Créez votre propre jeu Ceci ou Cela
Créer votre propre jeu Ceci ou Cela est facile avec cet outil gratuit. Commencez par sélectionner le modèle de jeu Ceci ou Cela, puis suivez les étapes suivantes pour créer le vôtre.
Décidez d'un objectif. Que voulez-vous retirer du jeu ? L'utilisez-vous pour que vos abonnés puissent connaître votre marque ? Avez-vous l'intention qu'ils le partagent sur leurs propres profils ?
Choisissez un thème. Le jeu Ceci ou Cela est amusant car il est infiniment personnalisable. Nourriture, vacances, musique, desserts… Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux thèmes que vous pouvez utiliser pour créer le jeu.
Listez les ensembles de choix. Le modèle est divisé en deux colonnes. Vous placerez les choix parallèles de chaque côté de la ligne centrale. Si votre thème est Desserts, par exemple, vous pouvez indiquer « gâteau ou tarte », « crème glacée ou gâteau au fromage », et ainsi de suite.
Habillez-le. Choisissez des graphiques, des couleurs, des images et des polices amusantes qui correspondent au thème.
Partagez sur les réseaux sociaux ! Partagez votre jeu Ceci ou Cela pour engager vos abonnés.
Commencer avec ce modèle maintenant.
Modèle Exercices d’échauffement et d'éveil
Idéal pour:
Icebreakers, Team Meetings
Commencez votre atelier ou votre réunion en encourageant tout le monde à s’activer et en leur apportant de l’énergie grâce à ces 5 exercices d’échauffement. Ne laissez plus jamais l’ennui envahir vos sessions.
Modèle Atelier Monstres
Idéal pour:
Icebreakers, Workshops
Stimulez la créativité de chacun grâce au modèle Atelier Monstres. Apportez de l’énergie et une touche de plaisir à vos réunions et à vos ateliers.
Modèle Groupe de Discussion
Idéal pour:
Education, Team Meetings, Workshops
Les groupes de discussion offrent une excellente occasion pour les collaborateurs d'avoir des conversations franches et de se connecter à un niveau plus intime que ce qui est possible lors d'une réunion plus large. Lorsque vous êtes dans un grand groupe, il peut être difficile pour les gens de se sentir en sécurité ou à l'aise pour s'exprimer. Dans un petit groupe, les participants peuvent se sentir plus en sécurité pour partager leurs idées. Comme le groupe est plus intime, les équipes sont encouragées à participer plutôt qu'à observer.
Modèle Matrice de Segmentation du Marché
Idéal pour:
Marketing, Planification Stratégique, Gestion de produit
Un marketing réussi et convaincant commence et se termine par la connaissance de votre public - qui il est, où il se trouve et ce qu'il veut et attend. Une matrice de segmentation du marché vous aidera à comprendre votre public à un niveau plus profond. Cet outil commercial divise votre marché cible en sous-ensembles basés sur la démographie, la géographie, les besoins, les intérêts, la psychographie ou les caractéristiques comportementales utilisateurs. Vous pouvez ensuite utiliser ces informations et ces données pour atteindre vos objectifs, en élaborant de meilleures stratégies en matière de produits, de ventes et de marketing. Notre modèle vous permet de configurer et de remplir facilement une matrice de segmentation du marché.
Modèle Analyse Concurrentielle
Idéal pour:
Marketing, Planification Stratégique, Prise de décision
Pour développer un produit de qualité, il faut d'abord connaître le terrain (c'est-à-dire savoir à qui vous avez affaire) et répondre à quelques questions : Qui sont vos concurrents ? Comment votre produit ou service se compare-t-il aux autres ? Qu'est-ce qui vous distingue ? Une analyse de la concurrence vous aidera à trouver les réponses à ces questions, qui pourront en fin de compte façonner votre produit, votre proposition de valeur, votre marketing et vos stratégies de vente. C'est un excellent exercice lorsqu'un grand événement commercial est sur le point de se produire, comme la sortie d'un nouveau produit ou une session de planification stratégique.
Modèle Plan d'Action Correctif
Idéal pour:
Gestion de projet, Opérations, Planification Stratégique
Pour un manager ou un responsable RH, c'est la partie la moins amusante du travail : documenter les problèmes de performance d'un employé et en parler directement à celui-ci. Un plan d'action correctif rend cette tâche difficile un peu plus facile en plaçant ces problèmes dans un cadre professionnel et documenté. De cette façon, le processus, les prochaines étapes et les détails des conversations sont tous clairement documentés. Ce modèle vous permettra d'éliminer les problèmes de communication, d'aligner vos attentes et de fournir des instructions étape par étape à votre employé.