Modèle d'Analyse SOAR
Découvrez les forces, les opportunités, les aspirations et les résultats de votre entreprise ou de votre organisation à l'aide du modèle SOAR. Planifiez l'avenir tout en travaillant sur vos points forts.
À propos du modèle d'analyse SOAR
Le modèle d'analyse SOAR est un outil qui vous aide à découvrir les points forts et le potentiel de votre organisation, afin de créer une vision partagée de l'avenir tout en développant la valeur unique de votre entreprise.
Contrairement à d'autres types d'analyses qui se concentrent sur des points faibles ou les domaines à améliorer, l'analyse SOAR vous encourage à vous concentrer sur le positif. Il est parfait pour les entreprises qui souhaitent introduire un service ou un produit sur le marché et qui ne connaissent pas encore leurs points faibles ou leurs menaces.
Que signifie SOAR ?
SOAR est l'acronyme pour Strenghts (Forces), Opportunities (Opportunités), Aspirations (Aspirations) et Results (Résultats). Le modèle d'analyse SOAR vous invite à plonger dans ces catégories et à découvrir vos meilleurs atouts et comment vous pouvez planifier l'avenir en vous appuyant sur ce que vous avez.
Le modèle d'analyse SOAR est divisé en quatre quadrants : les deux du haut concernent les forces et les opportunités et les deux du bas concernent les aspirations et les résultats. Les deux du haut se concentrent également sur le moment présent, alors que les deux du bas ciblent les plans à venir.
Pourquoi faire une analyse SOAR ?
Effectuez une analyse SOAR lorsque vous souhaitez rassembler les gens et encourager l'action. Beaucoup trouvent qu'il est plus facile de concentrer leur attention et leurs efforts sur leurs forces. C'est pourquoi le modèle d'analyse SOAR est utile lorsque vous essayez de faire progresser un produit ou d'aider les membres d'une équipe à élaborer leurs plans de carrière ou de performance.
Une autre raison d'effectuer une analyse SOAR est de découvrir ce que vous ou votre équipe faites le mieux et de l'aligner aux résultats souhaités et à vos aspirations futures ou à celles des parties prenantes.
SOAR vs SWOT
Certains des sujets abordés par les analyses SOAR et SWOT sont les mêmes, comme les forces et les opportunités, mais ces analyses diffèrent en de nombreux points.
Une analyse SOAR se concentre sur les forces actuelles d'une organisation et sa vision pour l'avenir. Lorsque vous identifiez ce que vous faites bien, une analyse SOAR vous aide à développer des objectifs stratégiques pour mener votre organisation dans sa prochaine phase de croissance.
Différente de l'analyse SWOT couramment utilisée, l'analyse SOAR permet d'examiner tous les niveaux et domaines fonctionnels d'une organisation. L'analyse SWOT emploie également une approche plus descendante, en percevant les menaces qui pèsent sur la réussite de l'entreprise et les faiblesses au sein de l'organisation.
De plus, l'analyse SOAR se concentre également sur l'amélioration des tactiques et des stratégies que vous utilisez correctement actuellement, une approche radicalement différente du travail sur vos faiblesses et vos menaces.
Pour mieux comprendre les différences entre les deux analyses, il peut s'avérer utile d'examiner les différentes questions qui peuvent être posées lors d'une analyse SOAR et d'une analyse SWOT.
Questions à poser lors d'une analyse SOAR :
Quelles sont nos plus grandes forces ?
Quelles sont nos meilleures opportunités de croissance ?
Quelles sont nos meilleures opportunités de réussite ?
Vers quel avenir travaillons-nous ?
Quels résultats mesurables nous montreront que nous avons réalisé cette vision de l'avenir ?
Questions à poser lors d'une analyse SWOT :
Quelles sont nos plus grandes faiblesses ?
Comment devons-nous nous améliorer ?
Quelles plaintes entendons-nous régulièrement de nos clients ?
Quels problèmes de trésorerie avons-nous ?
Quelle technologie devons-nous actualiser avant d'atteindre nos objectifs ?
Qui sont nos concurrents directs ?
Que se passe-t-il si nos fournisseurs augmentent leurs prix ou sont à court de fournitures ?
Notre marché cible diminue-t-il ?
Vous pouvez consulter notre modèle d'analyse SWOT afin de visualiser les réponses à ces questions.
Comment effectuer une analyse SOAR
Comme vous pouvez le voir, une analyse SOAR met l'accent sur les forces de l'entreprise, de l'organisation ou du professionnel et sur ce qu'ils font le mieux. Elle rassemble votre situation actuelle et vos plans et aspirations d'avenir.
Voici comment remplir notre modèle d'analyse SOAR :
1. Forces
Ajoutez ce que vous pensez être unique à votre entreprise, à votre marque ou à votre organisation.
Qu'est-ce que vous faites le mieux ? Quelle valeur apportez-vous à votre client ? Quel est votre argument de vente unique ?
2. Opportunités
Ajoutez ici ce que vous considérez comme une opportunité sur le marché actuel.
Identifiez-vous le besoin d'un service spécifique que vous pouvez offrir ? Votre produit pourrait-il répondre à une nouvelle tendance ? Y a-t-il de nouveaux marchés qui ont besoin de votre service ?
3. Aspirations
Ajoutez ici votre vision de l'avenir.
Dans quelle direction pensez-vous que votre entreprise se dirige ? À quoi ressemble l'avenir de votre organisation ou de votre marque ? Que pouvez-vous apporter de différent ? Que voulez-vous réaliser ?
4. Résultats
Ajoutez des résultats dont vous pourrez suivre l'évolution et constater les progrès. Quels sont les signes de réussite de votre projet ? De quels chiffres avez-vous besoin pour savoir que vous avez atteint vos objectifs ? Comment saurez-vous que vous avez atteint vos objectifs et vos aspirations ?
Une fois que vous avez rempli le modèle, vous pouvez toujours demander des retours, puis réitérer et modifier votre analyse SOAR comme vous le jugez bon.
Comment effectuer une analyse SOAR ?
Pour effectuer une analyse SOAR, commencez par planifier une réunion d'équipe avec toutes les personnes que vous souhaitez faire participer à la planification stratégique. Une fois que vous avez constitué votre équipe, présentez l'activité et clarifiez les objectifs de l'analyse SOAR. Pour terminer l'analyse proprement dite, commencez à discuter de chacun des quatre composants pour comprendre vos forces, vos opportunités, vos aspirations et vos résultats.
Qui a créé l'analyse SOAR ?
L'analyse SOAR a été inventée par Jacqueline Stavros, David Cooperrider et D. Lynn Kelley. Ils l'ont introduite pour la première fois en 2003 en tant que nouvel outil de planification stratégique à l'usage des entreprises.
Commencer avec ce modèle maintenant.
Modèle de méthode de priorisation 3×3
Idéal pour:
Opérations, Prioritisation, Planification Stratégique
Il s'agit d'évaluer une tâche ou une idée et de décider rapidement de l'effort qu'il faudra et de l'impact potentiel qu'elle aura : faible, moyen ou élevé. C'est ce que fait la méthode de priorisation 3×3 : aider les équipes à hiérarchiser et à identifier les gains rapides, les grands projets, les tâches à remplir ou les pertes de temps. Avec neuf zones de remplissage, elle offre légèrement plus de détails que la matrice de priorisation 2×2 (ou méthode de priorisation Lean). Il est facile de créer votre propre matrice de priorisation 3×3, puis de l'utiliser pour déterminer sur quelles activités ou idées vous concentrer avec vos ressources actuelles.
Modèle Canvas de Développement d'Applications
Idéal pour:
Market Research, Product Management, User Experience
Avez-vous déjà remarqué que la création d'une application réussie nécessite beaucoup d'acteurs et de pièces mobiles ? Si vous êtes chef de projet, vous l'avez certainement remarqué. Heureusement pour vous, un Canvas de développement d'applications vous permettra de maîtriser et d'optimiser l'ensemble du processus. Il comporte 18 cases, chacune se concentrant sur un aspect clé du développement d'applications, vous offrant une vue d'ensemble. De cette façon, vous pouvez affiner les processus et anticiper les problèmes potentiels en cours de route, ce qui se traduit par un cheminement plus fluide et un produit meilleur et plus précis.
Modèle de Matrice BCG
Idéal pour:
Planification Stratégique
Certains produits sont des « vaches à lait » qui génèrent de sérieux profits. D'autres sont des « chiens », qui atteignent à peine le seuil de rentabilité. D'autres encore sont des « étoiles » ou des « points d'interrogation ». La matrice BCG vous montrera lesquels sont lesquels, en examinant les produits de votre portefeuille et en vous faisant poser des questions difficiles sur chacun d'eux : stimulera-t-il la croissance de l'entreprise ? Va-t-il conquérir des parts de marché ? Est-ce que ça vaut le coup ? Une matrice BCG vous donnera des informations pour vous aider à voir les opportunités sur le marché et à savoir lesquels de vos produits méritent votre investissement.
Modèle de Prototype
Idéal pour:
UX Design, Design Thinking
Un prototype est une maquette interactive de votre produit, qui définit sa structure, son flux d'utilisateurs et ses détails de navigation (tels que les boutons et les menus) sans s'engager sur les détails finaux comme sa conception visuelle. Le prototypage vous permet de simuler l'expérience d'un utilisateur avec votre produit ou service, de définir les contextes et les flux de tâches des utilisateurs, de créer des scénarios pour comprendre les personas et de recueillir des retours sur votre produit. L'utilisation d'un prototype vous permet d'économiser de l'argent en localisant les obstacles au début du processus. Les prototypes peuvent varier, mais ils contiennent généralement une série d'écrans ou de plans de travail reliés par des flèches ou des liens.
Modèle de Méthode Kaizen
Idéal pour:
Méthodologie Agile, Opérations, Documentation
Qu'est-ce qui rend une grande entreprise formidable ? Elles savent que la grandeur doit être encouragée et maintenue, ce qui signifie qu'elles ne cessent de travailler pour s'améliorer. Si vous faites partie de ces entreprises (ou aspirez à en faire partie), un rapport Kaizen est un outil idéal. Il crée un guide visuel simple pour les activités d'amélioration continue en équipe, au niveau du département et de l'organisation. En utilisant la méthode Kaizen, chaque employé d'une organisation audite ses propres processus et comprend ce qu'il aurait pu négliger, ce qui en fait un outil puissant pour accroître la responsabilité à tous les niveaux.
Modèle Groupe de Discussion
Idéal pour:
Education, Team Meetings, Workshops
Les groupes de discussion offrent une excellente occasion pour les collaborateurs d'avoir des conversations franches et de se connecter à un niveau plus intime que ce qui est possible lors d'une réunion plus large. Lorsque vous êtes dans un grand groupe, il peut être difficile pour les gens de se sentir en sécurité ou à l'aise pour s'exprimer. Dans un petit groupe, les participants peuvent se sentir plus en sécurité pour partager leurs idées. Comme le groupe est plus intime, les équipes sont encouragées à participer plutôt qu'à observer.